I det personlige arbejdsliv sker der er dybdegående transformation af, hvad vi ønsker at arbejde for og hvordan vi ønsker at arbejde. Mennesker vågner, stopper op og tager ansvar som aldrig før. De vil noget andet & mere i og med deres arbejdsliv. Det er ikke længere tilfredstillende, at arbejde for uinspirerende virksomhedsformål eller kun af økonomiske grunde. Det er vores tid og ressourcer for dyrebare til. Nu vil vi have glæde af det vi kan og gøre en forskel for andre.

Vi tager nu udgangspunkt i et helt nyt paradigme omkring hvem vi tror, vi er og hvad arbejde er. Det betyder, at vi skal lære et helt nyt mindset, helt nye spilleregler og nye redskaber. Ligesom da vi gik fra at være jægere/samlere til at blive dyrkere af jorden. Men de fleste forsøger at dyrke jorden med "bue og pil".

Sociologen og Trendspotteren Emilia Van Hauen har i sin bog "Farvel egofest, Goddag fællesskaber" beskrevet, hvordan tidsånden i disse år skifter og en ny megatrend på 25-30 år ser sin begyndelse. De sidste 30 år har vi haft fokus på "individet" og "individualisme". Det har affødt spørgsmål som "Hvem er jeg?" og en evig jagt efter personlige mål.

Der har været fokus på at være bedst, måle sig med og konkurrere med andre.

Nu skifter Tidsånden og en ny Megatrend er ser dagens lys: Det nye spørgsmål er, "Hvad er mit Livsformål?", "Hvordan kan jeg gøre en meningsfuld forskel for Helheden ved at tage udgangspunkt i det jeg allerede har & kan?".

At leve i den nye tid kræver, at vi lærer et helt nyt mindset, helt nye redskaber og helt nye spilleregler; 

• Vi kan ikke lede de samme steder efter svarene og bruge de samme gamle redskaber; De virker ikke for os i den nye tid.
• Vi er ikke længere kun "ansatte", der bliver ledet på en hylde skabt af andre, men selvstændige og selvledende medskabere at vores eget arbejdsliv.
• Vi går ikke vores unikke vej alene, men indgår i meningsfulde fællesskaber, hvor vi udveksler, støtter og beriger hinanden.
   

Kerneydelsen hos JetteBülck.dk er KarriereTransformationer til Den Nye Tids arbejdsliv. Her guides mennesker & virksomheder, via de nye redskaber, ind til svaret på hvilket formål og hvilken forskel arbejdslivet eller virksomheden dybest set ønsker at gøre.

Her skabes Mastermindgrupper, hvor den enkeltes formål understøttes, og her udleveres værktøjskassen, spillereglerne og supporten til at gå vejen i den nye tid.